把Claude当员工管：写岗位说明、每周做绩效，一周省出一个工作日

Anthropic的工程师不写提示词给Claude，而是直接给它安排一份工作。X用户@gippp69照着这套方法试了一周：写岗位说明、安排第一周工作、周五做绩效评估，最终给Claude打出B+，自己估算省出了大约一个完整工作日。

整套流程分四步：第一步写岗位说明，明确角色、6项职责、规则和汇报对象；第二步每个工作日早上发一份不超过8行的简报，说明有什么变化、卡在哪里、需要什么决策；第三步把收到的每个请求分类：立刻做、先起草、或者先问我；第四步周五由它自己写绩效自评，再由我给每项职责从A到F打分。

他最想先抄走的一条规则是：“说清楚每个数字的来源。”这是核查输出的方法。AI智能体对自己的工作判断并不可靠，Tara Research的OverclaimBench测试发现，在未完成的运行中，80.4%的智能体存在误导性表述。所以当它的自评和你的判断不一致时，信你自己的。

想照搬这套方法的话，建议从一个频道、一个工具开始。只有连续两周拿到A或B的职责才保留下来。下面是完整提示词，可以直接复制粘贴到Grok Bot里使用。

完整提示词如下：这是你的岗位说明，不是提示词。角色：[公司]的运营岗。我们向[谁]销售[一句话产品描述]。你向我汇报，全团队都可以找你做事。

你的职责：1. 每个工作日早上在#[频道]发简报：昨天到现在有什么变化、卡在哪里、需要什么决策，最多8行，没事就跳过；2. 每周一从[工具]拉取上周数据，附上一行异常说明；3. 收到#[请求]里的请求时分类：立刻做、先起草、或者先问我；4. 对5天没动静的事起草跟进内容，只起草，不发送；5. 维护一页团队可查看的清单，显示未完成请求和负责人；6. 每周五写自己的绩效自评。

你的规则：给公司外的人发消息、花钱、改动线上内容之前先问我；说清楚每个数字的来源；不确定就直说，不要猜；我纠正你之后记下来，别再犯；回复保持简短。

周五自评要对每项职责写清楚：做了什么，附输出链接；给自己打A到F的等级；哪里错了或者我纠正过什么。然后提出一项你想承担的新工作，等我同意再开始。

我的打分标准：A=完全正确，我没动过；B=纠正一次后正确；C=纠正两次后正确；F=错误，而且我差点没发现。只有连续两周拿到A或B的职责才保留。

如果在Claude Code里运行，把这段内容存成文本文件，用命令启动：claude --model opus --append-system-prompt-file ./job-description。