美田纳西州施耐德用纳税人资金雇佣外籍AI职员引争议

来认识一下 Rashmi Nandagudi Badrinath，她是富兰克林居民，在施耐德电气北美分部位于田纳西州的人工智能部门担任解决方案架构师。

她为公司的能源管理与工业自动化平台设计可扩展的机器学习框架，同时牵头负责复杂AI模型的测试、验证与跨职能部署。她从印度前往中田纳西州的旅程始于班加罗尔，她在那里获得了Visvesvaraya Technological University的计算机科学硕士学位。

之后她很快加入了位于卡纳塔克邦的戴尔EMC印度分部。她在戴尔EMC的任职在2022年结束，接下来三年Badrinath都在办理美国移民手续。

这场过渡在2025年3月完成，她搬到田纳西州加入了施耐德电气不断扩张的AI中心，最初担任质量保证工程师，之后晋升到现在的架构师职位。Badrinath极有可能是靠着施耐德电气担保的H-1B专业职业签证进入美国的。

但美国国家教育统计中心的数据显示，她的技能远非稀缺。美国每年有51000名计算机科学硕士毕业生，其中超过20000名是美国公民。虽然她薪酬包的具体细节没有公开，但行业基准显示她的年薪在20万美元区间。

相比之下，同类架构师岗位上美国公民的平均薪资更低，大约为每年17.5万美元。为什么美国人要关注施耐德电气的招聘实践？答案就在于这家公司获得了巨额公共资金。

过去十年间，这家能源巨头直接拿到了超过765万美元的田纳西纳税人资金。该公司还持续从有利可图的州级法定激励政策中获益，包括大幅降低的公用事业费率。此外，公司还通过高调的合作关系，从纳税人那里获得了间接的意外收益。

2025年3月，施耐德电气与田纳西泰坦队敲定了一份为期五年的合同，成为预定2027年开放的新日产体育场的官方能源管理合作伙伴。这座造价21亿美元的体育场项目得到了美国历史上规模最大的公共体育补贴之一，超过12.5亿美元由田纳西纳税人直接出资。

除了施耐德电气一边靠公共资金获益，一边严重依赖国际劳工输送之外，更深层次的国家安全问题也浮现出来。Badrinath所在的部门，完全整合进了美国关键基础设施当中。

她的工作成果直接流入由印度出生的Vandana Singh监管的数据中心和电网，Singh是施耐德电气安全电力部门的高级副总裁。Singh最初持F-1学生签证进入美国，就读维克森林大学，在戴尔担任高管超过二十年，之后才跳槽到施耐德电气。

这让田纳西纳税人处于一个不安的位置：他们在补贴一家数十亿美元规模的外国企业，这家企业绕过充足的本土人才库，偏爱雇佣国际员工，同时还把美国能源基础设施的数字钥匙交到了非公民手中。

只要公共资金还在没有严格本土雇佣要求的情况下不断流入企业口袋，美国工程师就会继续在自己的税款资助的行业中处于低占比的位置。如果企业巨头要靠美国人的税款建设国家基础设施，那是时候让他们依靠美国人的头脑来保障它的安全了。

@TNGOP 会解决企业一边拿田纳税人的钱一边雇佣外国人的问题吗？

我计划在另一篇通用帖子里更详细地讲这个方面。即使我不受280字符的限制，我上周发现单篇帖子能写的内容是有上限的。不过这样其实也挺好，因为我发现如果我写得太细，很多人反而会理不清头绪。先掌握框架性的大信息会更容易消化。我之后再放出细分的框架信息。