字节阿里们该给高中生发offer了，但不是让他们写代码

我建议国内头部LLM和互联网科技大厂（字节、阿里、智谱、kimi、minimax、拼多多）赶紧设计流程： 给高中生发offer，凭借高考成绩和竞赛成绩（高考全省<0.2%，或者省级数学物理信息一等奖），直接招进来上班， 前24个月发月薪1万，在公司50%的时间自由修课（数据结构算法、操作系统、编译器、 deep learning、CSAPP等等六七门基础课）， 剩下50%的时间在某几个组里轮转，设计一个rotating schedule，每6个月一次，总共轮换4个组， 轮转结束后，进行大考试和supervisor评价环节，直接match到new grad应届生的工作和薪水，从第三年开始正式工作。这样首先公司占了大便宜，挖来18岁的小鲜肉，实习两年，20岁开始正式工作，一个20岁的精力顶至少5个30岁三本老登manager，工作效率和质量暴涨， ���次学生也占了大便宜，傻逼才去大学里面跟同班的王八蛋们一起卷GPA和排名（包括清华和北京大学），直接在企业里工作，18岁就开始拿工资、自由修核心课程，剩下时间直接进企业抗压测试，20岁拿到正式offer。彻底把大学这个骗钱、浪费时间、毒瘤垃圾、庞氏骗局环节彻底踢出出去。

完美。