英伟达董事会调查黄仁勋，婚外情对象被指中国间谍

英伟达董事会周日宣布，对 CEO 黄仁勋启动独立调查。起因是黄仁勋向员工承认对妻子不忠。婚外情对象是新加坡云公司 Megaspeed 的高管 Alice Huang。美国官员认为她是中国间谍，向北京传递信息。

美国情报官员一年前向特朗普汇报过相关担忧。特朗普第一次被简报时，官员们认为黄仁勋不知情。现在还不清楚这个判断有没有变。但特朗普政府内部有未具名高级官员对《泰晤士报》说，他们怀疑一件事。在那么长时间里，黄仁勋不可能一直不知道 Alice Huang 的情报角色。

中国驻美大使馆发言人10月底驳斥这些指控是“毫无根据的诽谤和中伤”。目前无人被起诉。

英伟达董事会说，没有迹象显示国家安全或公司机密受损。但独立成员——也就是除黄仁勋外的所有人——要查的事不止婚外情。他们要弄清楚哪些技术流向了中国，通过什么路径。也包括更深入地理解英伟达和 Megaspeed 的关系。

Megaspeed 从中国游戏业务里长出来。后来它成了英伟达在东南亚的最大买家，买了约20亿美元芯片。《纽约时报》10月报道后，外界开始质疑。它可能通过再出口或远程租赁，帮中国绕过出口管制。英伟达发言人的回应是，这些指控“去年已彻底调查并辟谣”。

Anthropic 的 CEO Dario Amodei 1月在达沃斯说了一句话。他把向中国出售芯片比作“向朝鲜出售核武器”。英伟达的芯片就是这场出口管制争议的核心商品。

耶鲁管理学院教授 Jeffrey Sonnenfeld 估计，黄仁勋保住职位的概率大约是50-50。他说黄仁勋此前“受到科技界所有人的尊敬和信任”，但这次是“极其糟糕的判断”。

Sonnenfeld 的逻辑很直接：如果黄仁勋只是天真，英伟达任何其他员工都会因此被解雇。鲁莽行为本身就会导致“信心的不可挽回的丧失”。

黄仁勋手里有积累的信用。Sonnenfeld 提出“特异性信用”这个概念。这个说法来自社会心理学家 Edwin Hollander。他在1958年的论文里提出一个观点。一个人在群体里靠展示能力、遵守规则，能攒下犯错后的回旋余地。黄仁勋从1993年共同创立英伟达起，就一直在攒这种信用。

不过没有先例可循。高管挺过个人丑闻后，有时会在另一家公司重新开始。前惠普 CEO Mark Hurd 是个例子。2005到2010年，他把惠普推到科技行业收入第一。后来他因为提交不准确的开支报告、隐瞒与承包商的关系，被迫辞职。甲骨文大约一个月后雇了他。

黄仁勋的情况不一样，因为英伟达是他的公司。他也没有超级投票权股票来巩固权力。

英伟达没有明显的继任者。黄仁勋把结构尽可能保持扁平，按他自己的说法有约60名直接下属。他的两个孩子都在英伟达工作，有时会成为继任猜测的对象。Sonnenfeld 说，陷入危机的董事会常常会从外部找“救世主式解决方案”。他提到前谷歌 CEO Eric Schmidt 作为可能人选。但这只是 Sonnenfeld 的想法，没有确认。

英伟达约有42,000名员工，受安全规则约束。Sonnenfeld 认为科技行业在保密方面“过于松懈”，跟有许可制度的国防承包商比不了。上个月，一名 OpenAI 工程师因在行政会议室电视后藏录音设备被捕。OpenAI 表示没有迹象表明模型权重、源代码或客户数据被访问。

英伟达是 AI 芯片的最大供应商，也是 AI 建设的主要资金方。它还投资了 OpenAI、Anthropic、xAI、CoreWeave 和 Nebius。此外，它持有数百家较小初创公司的股份。

8月，英伟达跟六家机构签了初步协议。名单是 Apollo、BlackRock、Blackstone、Brookfield、Goldman Sachs、KKR。目标是逐步动员超过5000亿美元资金。黄仁勋说英伟达可能支持其中四分之一。

数百万美国人的401(k)计划里持有英伟达股票。

英伟达周日说，黄仁勋会继续运营公司。但他马上有两件事要面对。11月17日发布最新财报。11月18日，三位众议院主席要求他做闭门简报。

Sonnenfeld 预计，即使黄仁勋保住头衔，也可能要交出部分日常决策权。