功成名就的大佬，为什么甘愿去AI公司当普通工程师？

Tom Blomfield——GoCardless 和 Monzo 的联合创始人、前 YC 合伙人——本周一宣布休假加入 Anthropic 的计算团队。职位不是高管，是“技术成员”（Member of Technical Staff）。

他并非个例。Instagram 联合创始人 Mike Krieger 已于 2024 年加入 Anthropic 担任首席产品官。OpenAI 创始成员、前特斯拉 AI 负责人 Andrej Karpathy 今年 5 月也加入了 Anthropic 的预训练团队，尽管他自己创办了 Eureka Labs。

这些已经功成名就的人，为什么还要去一家公司做普通工程师？Karpathy 给出了解释：未来几年在大型语言模型的前沿领域将“特别具有塑造性”。这与 Blomfield 的说辞几乎一模一样。

更极端的例子是 Chamath Palihapitiya。这位前 Facebook 高管、华尔街“SPAC 之王”十多年来首次担任运营角色——他成了 AI 编码初创公司 8090 Labs 的 CEO。公司在几周前宣布获得 1.35 亿美元 A 轮融资，由 Salesforce Ventures 领投。Palihapitiya 说：“我确信我们现在正在构建的东西更加重要，所以除了全力以赴别无选择。”

同样押注 AI 的还有 Eric Wu，Opendoor 前 CEO。他推出了为建筑工人提供 AI“副驾驶”的初创公司 NavigateAI，种子轮融资 2500 万美元。Wu 说：“如果十年后回顾，没有做与 AI 相关的事情，我可能会后悔。”

扁平化的诱惑

这些大佬去的公司有个共同点：头衔平等。“技术成员”是 Anthropic 和 OpenAI 刻意采用的扁平化标签，无论资历深浅，几乎所有技术团队成员都用这个头衔。前CTO进了公司，也只是个MTS。

Peter Bailis 就是典型。他曾在 Workday 担任 CTO，负责 80 亿美元营收业务的 AI 战略。但上任不到一年，他就在今年 3 月辞职，加入 Anthropic 当了一名技术成员。放弃 CTO 头衔，只为了站到 AI 前沿。

资本与人才的双向流动

这种趋势背后是资本逻辑：AI 初创公司正在获取大额融资。除了 8090 Labs 的 1.35 亿美元，NavigateAI 的 2500 万美元种子轮也说明投资者认为 AI 在建筑等垂直行业能快速落地。

而这些创始人的表态揭示了一个共识——他们相信未来十年 AI 才是决定性的战场。不再执着于自己当 CEO，甚至不再需要高管头衔，只要能参与其中就行。

目前不清楚这些大佬的具体薪酬或股权结构，也不清楚他们的加入会如何影响 Anthropic 的产品方向。但至少有一件事正在发生：科技界最成功的一批人，正在用行动做出选择。