苹果起诉OpenAI挖角窃密，iPhone设计高管跳槽或致新品延迟

苹果今天起诉OpenAI，指控其挖角员工、窃取商业机密。诉状列出两名主要被告：前高级系统电气工程师Chang Liu和前产品设计副总裁Tang Tan。苹果要求禁令和赔偿。

苹果说问题不止跳槽——面试成了系统性的情报收集渠道。

Tang Tan曾是苹果产品设计副总裁，直接负责iPhone和Apple Watch设计。他2024年2月离职后加入Jony Ive的公司，Ive本人是苹果前首席设计官，现领导OpenAI的硬件业务。Liu在苹果工作八年，2026年1月离职加入OpenAI。

苹果称，Tan面试时利用苹果内部项目代号套取未发布产品信息，比如问“对那个未宣布的产品计划是什么”。他还指导仍在苹果的求职者把硬件部件和样品带到面试现场做“展示”。一个例子：一名候选人在面试Tan前几小时开始截图和下载高度机密的项目文件，Tan在面试中继续索要细节——这成了“既定模式”。

OpenAI也没掩饰。苹果指控OpenAI明确要求求职者携带CAD设计工件和原型，透露子系统、组件选择、工具、供应商等细节。Tan还持有并分发苹果内部“Need to Know”安全文件给即将入职的新员工，文件包含离职保密协议。

Liu的行为更直接。他利用安全漏洞在离职后继续下载机密工程文件，总计超过1000页，包括硬件电路板的详细制造文档。他没报告漏洞，反而在消息里用“LOL”“太搞笑了”嘲笑。他还指导另一名仍在苹果的员工，告诉她在面试OpenAI前应重点学习哪些机密材料。

苹果人事系统也发现一个模式：离职去OpenAI的员工常采取步骤规避安全流程。

起诉书还披露了另一环节——OpenAI把触角伸向苹果的合作伙伴。苹果指控，OpenAI让一家受信任的苹果合作伙伴执行苹果专有的金属精加工技术，误导对方以为已获苹果许可。OpenAI还接触另一家长期供应商（做电源和电池制造），用内部术语针对性询问特定组件信息。

苹果今年2月曾直接向OpenAI提出关切，要求调查处理，但OpenAI从未回应。

这些指控发生在OpenAI全力推进首款消费硬件设备的背景下。Jony Ive领导的硬件团队来自其创立的公司io——OpenAI去年以65亿美元收购了io，包括50多名工程师和开发者。有传言说OpenAI正在开发自己的智能手机，可能在2028年发布，还有类似HomePod的智能音箱。苹果没有指控Jony Ive个人窃密，但这场诉讼直接把OpenAI的硬件部门放在法律靶心上。

诉状中一个数字很扎眼：超过400名前苹果员工现在在OpenAI工作。这个数字不全是新近积累的，但苹果认为OpenAI利用了这批人才积累的内部知识——流程、设计语言和供应商关系。

双方关系正在迅速变冷。几天前彭博社报道，OpenAI正准备就ChatGPT集成Siri的合作伙伴关系反过来起诉苹果。苹果称今天的诉讼与合作协议无关。但两家公司从合作走向法庭的速度，比大多数人预想的快。

苹果能否在法庭上证明这些指控还待判决。但诉状披露的细节——面试带实物、下载文件后嘲笑安全漏洞、骗供应商执行专有工艺——已经把商业纠纷变成了一场关于AI公司如何获取硬件制造业经验的公开审视。

诉讼本身不会立刻阻止OpenAI的硬件开发。但苹果一旦拿到禁令，供应链关系可能被迫冻结，产品上市时间也会跟着变化。