ClickUp大规模裁员揭示了未来工作的真相

长期以来，人工智能的最大拥护者一直认为，这项技术将带来一个前所未有的生产力提升时代，那些善用它的人将获得丰厚回报，而拒绝它的人则会被淘汰。

协作软件初创公司ClickUp的首席执行官Zeb Evans声称，这一转变即将到来。上周四，Evans在X平台上宣布，这家最后一次估值在2021年达到40亿美元的公司已经裁掉了22%的员工，但他将这次裁员描述为并非成本削减措施，而是对人工智能的彻底拥抱，这将推动公司进入新的发展阶段。

“这次变革节省的大部分成本将直接回流到留下的员工身上。我们将推出百万美元的薪酬级别。如果你利用AI创造了超乎寻常的影响，你的薪酬将超越传统级别。”Evans写道。

根据几天前《财富》杂志的一篇文章，ClickUp最近引入了大约3000个内部AI代理，以代表其员工处理各种复杂任务。员工现在不再亲自执行工作，而是需要指导这些代理，并最终审查输出结果以确保符合公司标准。

根据Evans在X上的帖子，他的目标是让AI将ClickUp加速转化为一个“100倍组织”。

ClickUp并非唯一寄希望于AI代理带来巨大生产力提升的公司。

事实上，根据Gartner最近的一项调查，约80%使用自动化技术的公司已经裁员。然而，研究发现，劳动力缩减并不一定能转化为有意义的财务回报。

尽管Gartner的调查结果表明，一些公司利用未经证实的AI作为裁员的借口，但ClickUp坚称自己并非其中之一。

Evans通过电子邮件告诉TechCrunch，这家初创公司确实看到了AI代理带来的生产力提升。ClickUp不仅在内部衡量这些效率，而且显然正准备将其纳入即将推出的面向客户的产品中。

“我们不去游戏化代币成本，而是游戏化创造的价值和节省的时间。”Evans写道。

最近几个月，越来越多的公司开始监控员工的代币消耗，将其作为衡量谁真正采用了AI工具的指标。但批评者认为，“tokenmaxxing”——正如这个概念所知道的——是错误的指标，因为它只会增加AI支出。

“那些用AI自动化自己工作的人永远会有工作。”Evans在帖子中宣称。但如果AI继续接管更多任务，ClickUp最终将需要越来越少的人，淘汰那些无法很好地自动化自己职能的人。

科技界长期以来一直在理论上探讨这一情景。

一个高度知名的初创公司极端例子已经存在：Polsia，一家成立仅一年的初创公司，声称处理所有面向独立创业者的软件运维，由一个人运营：其创始人和CEO Ben Broca。这种效率显然正在产生回报：Polsia刚刚以2.5亿美元的估值融资3000万美元。